Статья трудового кодекса об увольнении за кражу


Удивительно, но факт! Однако при увольнении работников по подп.

Отказ в возбуждении уголовного дела выдается на руки заявителю. Если собственником похищенного является работодатель, то он может подать в суд на основании отказа.

Удивительно, но факт! Если своровано имущество работодателя, то для подтверждения его принадлежности, он должен провести инвентаризацию п.

Значительный не менее руб. Дело автоматически направляется в суд при достаточности улик. Если собственником был наниматель, то он будет непосредственным участником процесса, а если кража была совершена в отношении третьих лиц, то работодатель может быть привлечен как свидетель.

В приказах указывается ссылка на соответствующую основанию увольнения норму Трудового кодекса, точная ее формулировка и сведения о документе, которым подтверждается совершение увольняемым хищения.

Когда и как можно уволить работника за хищение или кражу

Работник, при наличии у него такого желания, может получить копии этих документов. До составления приказа от работника должно быть затребовано объяснение. На его написание отводится два дня. Если данная процедура не соблюдена, суд может счесть увольнение незаконным.

Общая информация

Внесение записи в трудовую книжку В записи указывается такое же основание и формулировка , как в приказе. Карьер используется арендуется обществом, и добычу там ведут его работники, а полученная глина направляется в цех по производству строительного кирпича для получения конечного продукта.

Рекомендуем к прочтению! для лишения родительских прав в браке

В случае необходимости в трудовом договоре указывается конкретное структурное подразделение. Суд пришел к выводу: Заметим, что согласно ст. В рассматриваемом случае работодатель уволил работника до вступления в силу приговора суда.

Можно ли уволить работника без приговора суда

Суд принял решение о восстановлении С. Возможно ли отстранение работника от работы на период производства уголовного дела по факту хищения или растраты?

Представляется обоснованным желание работодателя не допускать его к работе. Вместе с тем ст.

Хищение на работе без суда

Речь может идти лишь об отстранении от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ абз. В соответствии с ч. Работодателю необходимо будет доказать сам факт кражи суду. Помимо этого, он еще должен быть уверен, что преступление совершено с умыслом. Если удастся доказать, что имущество было повреждено или уничтожено случайно, то сотруднику грозит только денежный штраф.

Работа правоохранительных органов Увольнение по статье за воровство возможно только через суд, поэтому в случае выявления хищения работодатель должен написать заявление в полицию.

Удивительно, но факт! Также нужно сделать ссылку на пп.

В нем указываются личные данные и обстоятельное изложение произошедшего. В конце ставится дата и подпись.

По итогам рассмотрения заявления выдается письменное решение.

Удивительно, но факт! В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора.

Уволить за хищение без решения суда работника нужно в течение одного месяца после обнаружения факта кражи. Выявляются такие факты путём проведения инвентаризации. Но, чтобы уволить виновника, нужно соблюсти определённый порядок. В противном случае, такое увольнение может быть оспорено! Процедура увольнения за воровство или хищение на рабочем месте имеет несколько важных этапов: Важным является первый этап — выявление факта хищения, а также сбор доказательств, этот факт подтверждающих.

Варианты наказания и ограничения

Есть несколько нюансов, которые нужно учесть: После этого работодатель должен лично проверить правдивость сведений, на которые ссылается сотрудник, опросить других работников, и выявить факт хищения; теперь нужно подтвердить факт воровства документами. Для этого необходимо провести инвентаризацию и составить акт. Этот документ, впоследствии, может быть приложен в качестве доказательства к материалам уголовного или административного дела; если же недостача была выявлена в ходе инвентаризации, а не по инициативе другого работника, то проводить сверку ещё не нужно.

В общих случаях дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения , может быть наложено на работника не позднее, чем через месяц после дня обнаружения проступка и не позднее, чем через полгода с момента его совершения.

Однако в силу особенностей увольнения за хищение, означенные сроки начинают отсчитываться не с момента, когда хищение было совершено, а с момента, когда возникают законные основания для увольнения — с вступления в силу решения суда. Следует отметить, что в отношении хищения увольнение допустимо не просто после вынесения судом решения или приговора, а лишь после того, как оно вступит в силу.

Порядок действий при выявлении хищения для работодателя должен быть следующим: Получение или издание документов об обнаружении факта хищения. Таковыми может быть акт, докладная, результаты инвентаризации или записи в книге жалоб предприятия.

Основные понятия

Подача заявления в правоохранительные органы. Следует обратить внимание, что постановления по административным делам имеют право оформлять служебные лица самих правоохранительных органов без суда. После вступления такового документа в силу, работник может быть уволен. Работодатель ждет окончания следственных мероприятий и суда, а также окончания срока обжалования вынесенного решения или приговора.

Кроме того, факт судимости может надолго закрыть доступ к некоторым профессиям и должностям. Сотруднику, справедливо обвиненному в воровстве, лучше не дожидаться пока работодатель пойдет в полицию и суд.

Увольнение за хищение по статье ТК РФ – законодательные нормативы

В таком случае наниматель может получить компенсацию и избежать долгого трудоемкого процесса, а провинившийся человек — шанс на исправление и новую работу. Юрист коллегии правовой защиты.

Удивительно, но факт! Для этого нужно издать 2 приказа:

Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.



Читайте также:

  • Горячая линия юридической помощи бесплатно в красноярске
  • Производный способ приобретения права собственности наследование