Сокращение штата работников уволиться по собственному


Это может быть вызвано рядом причин. Одна из них — человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей. На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата.

Содержание

От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.

Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2 месяцев, а потом будет уволен. Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев Категории Трудовое право Добрый день, с 1 января года наше предприятие реорганизуют.

Если я решу сократиться будут ли мне положены какие нибудь пособия. Письменно никто не предупреждал заранее о реорганизации. Ответы юристов 7 Все услуги юристов в Москве Составление жалоб Москва от руб. Взыскание заработной платы Москва от руб. Выплаты Многих сотрудников, которым грозит увольнение из-за сокращений в компании, интересует вопрос о выплатах, которые они могут получить, ведь для данной категории сотрудников предусмотрены определенные дополнительные гарантии.

Удивительно, но факт! Следовательно, если сотрудника нет на рабочем месте в момент выдачи извещения об увольнении, то ознакомиться с ним он может лишь при выходе на работу.

Положено ли выходное пособие? Выходное пособие могут получить те сотрудники, которые были уволены из-за сокращения.

4 комментария

Это четко зафиксировано в ст. При увольнении по данному основанию размер выходного пособия составляет сумму среднего ежемесячного заработка конкретного сотрудника.

Оно должно быть выплачено в день расторжения трудового соглашения. Соответственно, в этом случае решающее значение имеет запись, которая была сделана в трудовой книжке сотрудника. Компенсация на неиспользованный отпуск Если сотрудник имеет дни неиспользованного отпуска, то он должен получить денежную компенсацию за них при прекращении трудовых отношений. Это обязательное законодательное требование. При этом за каждый неиспользованный день он получает свой средний дневной заработок.

Основание расторжения договора в этом случае не играет какой-либо роли: Спорные вопросы На практике очень часто возникают различные спорные ситуации. В основном многие споры при сокращении возникают в тех случаях, когда работодатель не соблюдает сроки, предусмотренные для оповещения сотрудников.

Данный вопрос получил свое четкое законодательное регулирование: Но даже при наличии законодательного регулирования на практике по данному вопросу возникают споры. Следующий спорный момент связан с тем, что работодатель не предлагает сотруднику подходящую ему работу при сокращении.

А закон гласит, что он обязан предложить подобную работу, если таковая, конечно, имеется. На практике многие сотрудники предъявляют исковое заявление в суд и утверждают, что работодатель мог обеспечить их другой работой, которую им не была предложена.

В подобной ситуации суд всегда встает на сторону сотрудника. Из указанного выше следует, что действующее правовое регулирование тщательно предусматривает порядок сокращения работников в году, в том числе и правила досрочного расторжения трудового соглашения.

Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата

Увольняться зачастую неприятно, уж тем более, если инициатива исходит от работодателя. Очень обидно отдать много сил и времени работе на предприятии, а потом в один момент лишиться своей должности. Часто такой причиной становится сокращение штата. Работники любыми методами стараются избежать подобной ситуации.

Удивительно, но факт! По закону, у работников есть право на это.

Для работодателей это огромная ответственность. Ему нужно быть компетентным в этом вопросе, так как порядок и правила при сокращении штатов регулируются законодательством.

Удивительно, но факт! Законодательная база Расторжение трудового соглашения по данному основанию предусмотрено в ст.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штатов Чтобы не попасть под сокращение, некоторые работники берут инициативу в свои руки и осуществляют досрочное увольнение. Таким образом, они не ждут, когда работодатель сам издаст приказ. Однако закон предусматривает особенности такого оформления, о которых будет описано ниже. Если работодатель планирует уменьшить численность своих сотрудников, то он обязан предупредить об увольнении за 2 месяца.

Удивительно, но факт! Еще одной социальной гарантией служит пособие.

Согласно Трудовому кодексу расторжение договора может быть раньше срока. При этом необходимо согласие обоих сторон.

Удивительно, но факт! Работник вправе выбрать любую удобную для него дату и указать ее в заявлении, отработка здесь не предусмотрена.

Работнику предоставляется право обратиться с заявлением, в котором будет прописано желание уволиться досрочно по собственному желанию. Причиной этому может стать, к примеру, нахождение новой работы.

Удивительно, но факт! В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя.

Впрочем, никакая уважительная причина не может заставить работодателя подписать такое заявление. То есть он вполне может отказать сотруднику на законных основаниях. Процедура досрочного увольнения по закону Увольнение раньше положенного времени по инициативе работника требует соблюдения определенного порядка действий. В году процедура следующая: Издание приказа о сокращении штатов, где уменьшается количество рабочих мест или должностей; В связи со ст.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Важно отметить, что под сокращение не могут попасть льготные категории, такие как беременные или инвалиды. Зато если человек находится уже на пенсии, то он может одним их первых попасть под сокращение.

Какие выплаты положены при досрочном увольнении Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника положены следующие: Оплата выходного пособия здесь не предусмотрена, только если инициатива исходила от работодателя. Чтобы получить все эти выплаты, работнику обязательно надобно правильно написать заявление и причиной ухода указать сокращение штатов.

Сроки при досрочном увольнении Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника имеет такие же сроки, как и при выходе на пенсию.

Уволиться по собственному желанию?

Другими словами эти сроки отсутствуют. Работник вправе выбрать любую удобную для него дату и указать ее в заявлении, отработка здесь не предусмотрена. Несмотря на то, что как таковых сроков не предусмотрено, не нужно забывать, что работодатель не обязан досрочно увольнять сотрудника по его инициативе. Это условие указывает на то, что следует заранее с работодателем оговорить дату, которая подойдет по срокам обоим сторонам. Тогда будет больше вероятности получить данную возможность.

Он содержит такую информацию: Приказ обязательно должен быть подписан работником, который увольняется, а затем его нужно зарегистрировать в журнале. После его издания следует написание записи в трудовой книжке, где фиксируется причина и основание увольнения, регламентированного статьей 81 ТК РФ.

Отказ в подписании ситуации не изменит, так как фактически должность этого работника уже исключена из штатного расписания, а предстоящее увольнение считается юридическим фактом.

Но, тем не менее отказ фиксируется отдельным актом, который затем прилагается к личному делу работника. После подписания или не подписания уведомления работодатель беседует с увольняемыми сотрудниками, предлагая им на выбор различные вакантные должности. Следует отметить, что увольнению не подлежат лица , относящиеся к льготным категориям например, беременные сотрудницы.

На этом этапе работник, решивший уйти заранее, составляет заявление и подаёт его руководителю. Документ проходит обязательную регистрацию в учётной книге, её выполняет секретарь или другое ответственное лицо.

После чего заявление попадает на стол к руководителю. Рассмотрев просьбу сотрудника, работодатель удовлетворяет её либо отказывает в удовлетворении.

После чего на заявление налагается резолюция. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке: Произвести сокращение- это право работодателя, если возникли требующие этого экономические условия. Но если возникает спор, суд имеет право проверить, насколько вескими были причины, обоснованно ли проведено сокращение.

Обычно к серьезным обстоятельствам относят: Отсутствие возможности выплачивать заработную плату большому штату работников; В штате имеются должности, наличие которых в настоящее время не требуется; Меняется технология производства, в связи с чем часть сотрудников не будет востребована.



Читайте также:

  • Оплата производственной травмы по больничному
  • Значение постановления об отказе в возбуждении уголовного дела
  • Приговоры по кражам дизельного топлива
  • С кем из супругов останутся дети после развода