Представители работников в комиссию по трудовым спорам


В основном это подразделения с большим количеством работников или отдаленных территориально от центральной части организации. КТС подразделений создаются из равного количества представителей работников, выбираемых общим собранием работников подразделения, и представителей работодателя организации , назначаемых приказом распоряжением руководителя подразделения.

Индивидуальные и не только

КТС подразделений действуют по тем же правилам, что и КТС организации и рассматривают трудовые споры работников данного подразделения. Ее решения любая спорящая сторона может обжаловать в суд, то есть и здесь соблюдается общий порядок рассмотрения спора.

Следовательно, КТС могут быть двух видов: Избранными представителями работников в состав КТС в том числе и в КТС подразделения считаются работники, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на собрании работников, а на конференции — присутствующих делегатов конференции.

Закон не определяет, сколько работников делегатов конференции должно присутствовать на общем собрании конференции , чтобы они были правомочными избирать представителей работников в состав КТС. Поэтому применяется общее правило проведения собраний, то есть оно правомочно решать вопросы, когда на нем присутствует не менее половины работников от общей их численности, а делегатов конференции — не менее половины от числа делегатов.

От споров не уйти

Для организационно-технического обслуживания комиссии по трудовым спорам делопроизводство, хранение дел, выдача копий решений и выписок из протокола заседания КТС нередко приказом работодателя специально назначается постоянный работник, и это является частью его трудовой функции.

Поскольку эти действия входят в круг его трудовых обязанностей, выполнять их он может в рабочее время.

Удивительно, но факт! Считается, что минимальное количество членов такого вот собрания не может быть менее 15 человек.

В иных случаях ведение документации не только во время заседания КТС возлагается на ее секретаря. Для обеспечения организации работы КТС из ее состава избираются: Указанием на необходимость его избрания дополнена последняя часть ст. Тем самым обеспечивается соответствие содержания данной статьи и ст. Комиссия по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Удивительно, но факт! В комиссию по трудовым спорам могут обращаться также, граждане, которые не были приняты на работу в соответствии со своей квалификацией, без мотивированного отказа со стороны руководства.

Комиссия должна быть образована в течение десяти дней с момента поступления предложения в письменной форме к работодателю и представительному органу работников. Они должны направить в это комиссию своих представителей. В последнее время граждане все реже обращаются за помощью в комиссию по трудовым спорам, поскольку они имеют право обратиться сразу в суд за защитой своих законных прав и интересов.

Работодатель должен сразу же подавать иск в суд. Работник также может обратиться в суд, минуя комиссию на предприятии. Комиссия выносит своё решение по спору в течение 10 дней после получения заявления от работника. Копия этого решения вручается работнику. Решение комиссии является обязательным для исполнения работодателем и работником.

Содержание

Сделать это нужно в 3-дневный срок. Если одна из сторон не согласна с решением комиссии, она может подать в суд.

Удивительно, но факт! Перенесение Как было уже сказано ранее, заседание может быть перенесено по причине первичной неявки заявителя, то есть работника.

Работодатель и работник могут обратиться в суд в течение 10 дней после вручения им копии решения комиссии. Комиссия принимает своё решение по спору тайным голосованием.

Рекомендуем к прочтению! какой износ дома для ипотеки

Физические лица, которые претендовали на какую-либо открытую вакансию и не были приняты не по объективным причинам, могут также по заявлению обращаться в орган.

Не принять к рассмотрению жалобу нет никаких оснований. Компетенция и полномочия по поводу рассмотрения споров могут касаться следующих вопросов: Правильность, корректность, рациональность начисления заработной платы. Применение мер взыскания к сотруднику, в том числе взыскание из заработной платы.

Состав комиссии по трудовым спорам

Условия труда, их надлежащее предоставление. Прием и увольнение с должности, понижение по штатному расписанию и т. Любые другие проблемные вопросы, которые не были решены в результате договоренности между субъектами.

Но в компетенцию данного совета не могут входить такие предметные области, как: По этой причине работники в лице полномочных представителей, лицо, исполняющее обязанности руководителя организации, могут менять своих представителей в составе КТС без ограничений каким-либо сроком.

Едва ли наличие подобных полномочий будет способствовать эффективности работы КТС. Поэтому в законодательстве целесообразно установить срок, на который члены КТС наделяются полномочиями. В состав КТС входит равное количество представителей работников и работодателя. Однако законодательство не устанавливает их численность.

Удивительно, но факт! При рассмотрении заявлений работников в КТС также должно присутствовать равное количество представителей работодателя и работников.

Поэтому работодатель и работники самостоятельно определяют численный состав КТС. В том случае, если КТС создается по инициативе работодателя, который своим приказом распоряжением выделил определенное количество работников в ее состав, у работников возникает обязанность выделить такое же количество представителей в состав КТС. И наоборот, создание КТС по решению полномочного органа работников организации, наделившего полномочиями члена КТС определенное количество представителей, влечет возникновение обязанности у работодателя выделить в состав КТС такое же количество членов.

При рассмотрении заявлений работников в КТС также должно присутствовать равное количество представителей работодателя и работников. По решению общего собрания работников организации комиссии по трудовым спорам КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Комментарий к статье 384 Трудового Кодекса РФ

При этом представители работников избираются на общем собрании конференции , которое созывается представительным органом работников или, если он отсутствует, инициативной группой. Порядок избрания определяется самим собранием.

Голосование может быть открытым либо тайным. Избранные в состав КТС работники должны быть знакомы с нормами трудового законодательства. Не допускается избрание в состав КТС каких-либо временных кандидатов. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. Иногда возникшее недопонимание удается решить путем переговоров работника и администрации.

Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось.

Удивительно, но факт! В течение трех дней с момента возникновения коллективного спора на базе работодателя создаётся примирительная комиссия, которая должна изыскать пути мирного урегулирования конфликтной ситуации.

В этом случае работник может обратиться в суд. Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта — рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам КТС.



Читайте также:

  • Верховный суд о возмещении ущерба при дтп
  • Приватизация земли под приватизированной квартирой в
  • Документы при рождении ребенка для ипотеки