После сокращения наступила беременность


Они тоже люди и понимают, что подобные действия навредят вам.

Сокращение и беременность,как мне быть? (трудовое право)

Видео Видео содержат полезную информацию о сокращении на работе. Сокращение беременной сотрудницы Организация приняла решение о сокращении штата работников.

При этом из штатного расписания исключаются все должности помощника юриста, на одной из которых работает беременная работница.

Удивительно, но факт! Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный Тема:

Как организации поступить в этой ситуации с учетом того, что увольнение беременной работницы запрещено, а вакантные должности в организации отсутствуют? Варианты действий, связанных с увольнением работницы в ситуации, когда организация приняла решение о сокращении штата работников, но при этом из штатного расписания исключаются все должности помощника юриста, на одной из которых работает беременная работница, невозможны. Если женщина узнала о беременности после сокращения Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

Главное меню

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей. Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами: Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.

Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Удивительно, но факт! То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы В ст. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства. Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Какие выплаты необходимо произвести? Из какого расчета считать средний заработок при начислении выплат? Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время нахождения работницы в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией организации п. При увольнении по указанному основанию сотруднице причитаются следующие выплаты: Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам учитывается в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а время нахождения в отпуске по уходу за ребенком - нет.

Удивительно, но факт! Нет соглашени , нет приказа.

Ликвидация обособленного подразделения может повлечь за собой расторжение трудовых договоров с работниками, принятыми на работу в такое подразделение, по основанию, предусмотренному п. Так, согласно части четвертой ст.

Последние вопросы по теме «беременность после сокращения»

Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не распространяется на случаи ликвидации организации, расположенного в другой местности ее обособленного структурного подразделения часть шестая ст. Сказанное подтверждается и судебной практикой смотрите, например, п. За 2 месяца до планируемого сокращения работодатель обязан уведомить о том беременную сотрудницу.

Работодатель обязан предложить будущей маме все свободные вакансии в своей организации, которые подойдут сотруднице и по квалификации, и по ее состоянию здоровья. Сотрудница, в свою очередь, имеет право от этих вакансий отказаться, если они ее не устраивают. Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае — при ликвидации компании либо ИП ст. Увольнение по любой причине, кроме ликвидации компании, не является законным, и может быть обжаловано в суде, который будет на стороне будущей мамы.

Незаконным будет считаться увольнение и в том случае, если о факте беременности работодатель узнал уже после расторжения трудового договора. Увольнение без существенных оснований влечет для работодателя уголовную или административную ответственность. Если трудовой договор истек в период беременности сотрудницы, то по ее заявлению и при наличии справки о беременности работодатель обязан продлить трудовой договор вплоть до окончания беременности.

Не чаще, чем 1 раз в 3 месяца сотруднице придется подтверждать справками свою беременность, если работодатель того потребует. Увольнение будущей мамы допустимо по причине истечения срока трудового договора в увольнение беременной период беременности в том случае, если договор заключался на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, и перевести беременную сотрудницу на иную должность, подходящую ей по состоянию здоровья, не представляется возможным.

Обязанность работодателя в этом случае — предложить будущей маме все свободные вакансии, подходящие сотруднице, в своей местности, и все свободные вакансии в других местностях при условии, что это предусмотрено договором. Если права будущей мамы нарушены, и пособие не выплачено, то Вам следует обратиться в Гос.

Рекомендуем к прочтению! тактика защиты в суде

Для восстановления можно обращаться в суд и а также написать жалобу в прокуратуру. Желаю удачи и успехов Вам. В случае если на момент увольнения Вы уже были беременные, но не знали об этом. Имеются основания для обжалования увольнения. По своей глупости согласилась на сокращение. Сократили сразу после окончания больничного по беременности и родам.

Восстановление после сокращения

А ФСС из-за этого отказался оплачивать мой больничный. Организация требует вернуть деньги выплаченные мне в начале декрета.

Удивительно, но факт! Если женщина узнала о беременности после сокращения Действия работницы Никакой особой инициативы со стороны сотрудницы исходить не должно.

Должна ли я платить? Работодатель обязан выплатить пособие по БиР. После расторжения трудового договора по окончании отпуска по БиР возвращать выплаченное работодателем пособие Вы не должны. ФСС почему Вам должно повторно оплачивать больничный? Или это другой больничный, не по БиР? После сокращения узнала, что беременна, то есть на тот момент срок был недели, должны ли меня восстановить на работе? Где теперь взять работу, а значит, деньги? Постараемся разобраться в сокращении должности и его последствиях.

Как должно происходить сокращение Чаще всего работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, сообщает ему, что должность сокращают и поэтому надо написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Забеременела после сокращения на работе Если работодатель все сделал по закону и выплатил вам выходное пособие или выходное пособие наряду с компенсацией , то средства к существованию будут. Изучать рынок вакансий можно начать уже того, когда вы только узнали о сокращении. Так вы с большей вероятностью сможете найти работу по душе. Важно Но вынужденный простой в работе можно использовать с пользой.

Поэтому подумайте, нужно ли сразу после увольнения устраиваться на другую работу. Например, можно повысить свою стоимость на рынке труда как специалиста. Можно пойти на бизнес-тренинги, курсы повышения квалификации, подтянуть знания иностранного языка.

Сокращение штата — основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К инициативе работника оно не имеет никакого отношения. И это главное, что следует уяснить. Процедура сокращения строго регламентирована законом, и в ней отсутствует написание работником каких-либо заявлений.

Внимание Директор должен сначала принять решение о сокращении. Либо создать комиссию, которая коллегиально решит вопрос о сокращении. Затем оформляется приказ о сокращении, с ним знакомятся под роспись все работники, которых сокращают.

Удивительно, но факт! Должна ли я платить?

Причем ознакомить вас с таким приказом должны не позднее, чем за два месяца до увольнения ст. Беременность после подписания уведомления о сокращении Соответственно статье ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.



Читайте также:

  • Анкета заявление заемщика на ипотеку
  • Принципы государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок
  • Служба судебных приставов долги мурманск
  • Документы на ипотеку на жильё