Порядок заседания комиссии по трудовым спорам


Рекомендуем к прочтению! превышение скорости 64 км

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией — специальным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. По каждому отдельному случаю комиссия по трудовым спорам принимает решение. Во время заседания ведут протокол заседания комиссии по трудовым спорам. Трудовые отношения — это соглашение между работником и работодателем организацией или индивидуальным предпринимателем о выполнении работы, определенной договором, за плату.

Что такое комиссия по трудовым спорам (КТС)

Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя ст. Он ведет регистрацию поступающих заявлений, оповещает о времени заседания КТС и т. Эти действия входят в круг его обязанностей и поэтому выполняются в рабочее время.

Как правило, такие работники назначаются без указания срока их работ по обслуживанию КТС, то есть постоянно.

Удивительно, но факт! Работник и работодатель должны быть своевременно извещены о времени и месте проведения заседания комиссии по трудовым спорам, а также о переносе его на другой день.

Процесс рассмотрения трудовых споров начинается с подачи заявления работника. Комиссия на своем предварительном заседании или председатель комиссии поручает одному или нескольким ее членам произвести проверку указанных в заявлении фактов, собрать необходимые и недостающие документы копии приказов, копии ведомостей оплаты труда, свидетельские показания и др.

Порой они бывают весьма противоречивы, поскольку каждая из спорящих сторон рассматривает спорный вопрос, что называется, со своей колокольни и руководствуется своими интересами. Когда необходимые материалы собраны, назначается время рассмотрения спора. Спор рассматривается в удобное нерабочее время.

Что это такое?

На заседание КТС заранее приглашаются заявитель обязательно! Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается.

Удивительно, но факт! Работник и работодатель должны быть своевременно извещены о времени и месте проведения заседания комиссии по трудовым спорам, а также о переносе его на другой день.

Работник вправе поручить представлять его интересы представителю первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления переносится на другое время в пределах дневного срока, установленного для рассмотрения трудового спора в КТС. О переносе даты рассмотрения трудового спора своевременно информируются работник и работодатель.

Ведем протокол

Если работник вновь не явился на заседание комиссии, то выясняется причина, по которой он отсутствовал. Наличие уважительной причины влечет перенесение рассмотрения его заявления вновь. Отсутствие уважительной причины предоставляет возможность КТС не рассматривать поданное заявление и вынести решение о снятии трудового спора с рассмотрения. В пределах установленного трехмесячного срока обращения в КТС работник вновь может обратиться в комиссию.

Удивительно, но факт! Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Избрание на общем собрании конференции работников. Делегирование представительным органом работников с последующим утверждением их на общем собрании. По общему правилу, избранными считаются кандидатуры, которые получили большинство голосов и за которые проголосовало более половины присутствующих на общем собрании конференции.

Удивительно, но факт! Работник может не присутствовать на заседании комиссии.

Законом не урегулирован порядок определения численного состава комиссии по трудовым спорам. Представляется, что предложение о численном составе должно исходить от стороны, выступившей с инициативой создания такой комиссии.

Полномочия и компетенция

Трудовой кодекс РФ не определяет срока полномочий комиссии по трудовым спорам. Вероятно, что указанный срок может быть установлен сторонами социального партнерства. Члены комиссии по трудовым спорам избираются назначаются на весь срок ее полномочий. Для обеспечения нормального функционирования комиссия по трудовым спорам из своего состава избирает председателя и секретаря.

Индивидуальные споры может решить комиссия

Порядок избрания и компетенция председателя и секретаря определяются самой комиссией, поскольку иное не предусмотрено законом. Избранным считается член КТС, за которого проголосовало большинство лиц, входивших в данную комиссию. К обязанностям секретаря относится выполнение технической работы: В компетенцию председателя комиссии по трудовым спорам включается решение таких вопросов, как организация деятельности КТС, в том числе организация подготовки материалов к заседанию комиссии, ведения протокола заседания, ведение самих заседаний при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, подготовка проектов решений, подписание протокола заседания КТС, удостоверение принимаемых КТС решений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать.

Удивительно, но факт! Срок представления упомянутого удостоверения приставу — не более 3 месяцев с момента его получения.

С условиями исполнения трудового договора. С оплатой сверхурочных работ и выплатой командировочных расходов.

Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Другие вопросы, которые не были решены путём переговоров между сторонами. К компетенции КТС не относятся вопросы, которые могут решаться исключительно в судебном заседании, такие как: Выплата компенсации за вынужденный прогул или разницы в зарплате, при понижении в должности.

Тем не менее, в перечисленных случаях, работник не только имеет право, но — и обязан, обратиться в КТС в порядке производства досудебной процедуры. В зависимости от того, какой вердикт будет вынесен членами комиссии, будут определяться дальнейшие действия уволенного или пониженного в должности, сотрудника.

Порядок образования комиссии по трудовым спорам (КТС)

Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Сроки обращения работников В комиссию по трудовым спорам можно обращаться в течение 3 месяцев с момента возникновения спора конфликта. Этот срок предусматривает естественное разрешение конфликта, который при невозможности разрешения, может быть перенесён в компетенцию КТС. Однако здесь имеются существенные затруднения. Если вы обращаетесь по вопросу незаконного увольнения, который может рассматриваться в порядке досудебной процедуры, но не имеет полномочий на решение комиссией — то необходимо обращаться в КТС незамедлительно, чтобы у суда не возникло вопросов по поводу затягивания сроков опротестования.



Читайте также:

  • Уступка аренды земли ндс