Образец приказа о сокращении должности по штату


Удивительно, но факт! Остановимся подробнее на последней процедуре.

Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией в том числе можно скачать в конце статьи.

Порядок сокращения для организаций и предпринимателей отличается

Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Также документ поступает в органы занятости.

Удивительно, но факт! Чтобы избежать досадных ошибок, которые могут стать поводом для признания судебным органом процедуры увольнения ничтожной, необходимо верно трактовать все юридические термины и формулировки, используемые при расторжении трудового договора по причине реорганизации штатной структуры, либо использовать в своей практике образец приказа о сокращении, согласованный со специалистом юридической службы.

Письменное подтверждения сокращения штата поступает в исполнительные органы за 2 месяца до планируемой даты или раньше. Если происходит массовое сокращения сотрудников, уведомление подается за 90 дней или ранее.

Кадровые документы, оформляемые в ходе процедуры сокращения

Определяются граждане, которые будут оставлены на рабочем месте в соответствии со статьей Трудового кодекса. Если требуется выбрать, каких граждан увольнять, то преимущество остаться в организации сохраняется за работниками с иждивенцами и маленькими детьми, инвалидами, работниками, которые повышают квалификацию, одиноким матерям и беременным женщинам.

Сокращаемые работники получают предупреждение, они ставят росписи на уведомлении. Если работодатель не успевает в сроки, требуется перенести сокращение и выпустить новый приказ.

Как оформить приказ о сокращении численности работников

Расторгнуть отношения раньше срока можно, если сотрудник написал заявление на добровольное увольнение. Ему выплачиваются компенсации и пособия. Предложение нового рабочего места.

Удивительно, но факт! В статье расскажем про приказ об увольнении по сокращению штата, дадим образец заполнения.

Сотрудники, попадающие под увольнение, имеют право выбрать из доступных рабочих мест. Приказ об изменении штатного расписания — обязательный документ, составляемый в свободном виде, который оформляется работодателем на начальном этапе подготовительных мероприятий, содержит в себе список сокращаемых лиц, а также момент вступления в силу данного решения с учетом предупредительного срока; Персональное уведомление для работника, осведомляющее о предстоящем сокращении; Предложение другой работы — составляется в письменном виде в том случае, если в организации есть иные подходящие для сокращаемого рабочие места.

Предложения можно направлять сотруднику на протяжении всего предупредительного периода; Отказ увольняемого от предложений, если таковые были; Акт об отказе работника подписывать уведомление, если последний не желает производить данное действие по какой-либо причине.

Набор документов должен быть достаточным для признания законности увольнительной процедуры в связи с сокращением. Правила оформления приказа Непосредственно к подготовке распорядительного документа о сокращении нужно приступать в последний день работы увольняемого.

Сокращение: основополагающие этапы процедуры увольнения

Перед этим должны быть выдержаны все установленные сроки, выполнены необходимые подготовительные мероприятия, включающие: Утверждение приказа о сокращении; Внесение изменений в существующее штатное расписание или формирование нового варианта; Утверждение приказа о редактировании действующего штатного расписания с учетом сокращения или о подготовке нового; Получение согласия от профсоюзного органа; Направление уведомительных бумаг увольняемым, службе занятости.

Составлять приказ следует после убеждения в том, что необходимые процессы проведены, при этом соблюдены требуемые сроки.

Удивительно, но факт! Приказ составляется из двух частей:

Для оформления рекомендуется использование типовых форм приказа: При массовом увольнении, а также при сокращении более чем одного сотрудника — Т-8а; При единичном сокращении отдельных лиц — Т Никто не может запретить организации разработать собственный бланк приказа, однако следует учесть наличие в нем положенных реквизитов, отражаемых достаточные сведения.

Обязательно такая корреспонденция должна иметь уведомление о вручении. Если сотрудник распишется в нем, то процедура будет выполнена по закону. Еще один вариант — оформить акт об отказе от росписи. При этом данный документ подписывают свидетели не менее 2х.

Приказ о сокращении штата — как написать

Пример акта об отказе получать уведомление Внесение изменений Если процедура сокращения предусматривает внесение изменений в штатное расписание, то оно также проводится при соблюдении определённых правил.

Данные действия также оформляются приказом. В таком документе надо указать: Более рациональная штатная структура позволит организации продолжить хозяйственную деятельность.

Удивительно, но факт! Уменьшение штата и численности — две независимые процедуры, которые имеют свои законодательные отличия.

Нужно начинать процедуру сокращения. Первым делом нужно издать приказ о сокращении штата. Например, присутствует разница в должностных обязанностях преподавателя истории и преподавателя истории искусств, психолога и психолога-диагноста, юриста и юрисконсульта. Тарифная ставка или размеры окладов пишутся цифрами.

В документе указываются конкретные даты сроки вступления в действие приказа, а также сроки уведомления работников, подлежащих увольнению, о предстоящих изменениях. Бланк приказа об изменении в штатном расписании в связи с сокращением или увеличением штата содержит ряд последовательных позиций.

Особенности

Помимо данных об увольнении, уведомление также может включать в себя сведения об альтернативных вакансиях на предприятии, которые соответствуют квалификации и месту жительства сотрудника.

Если работник отказывается подписывать документ о том, что его проинформировали, то создается акт в присутствии нескольких свидетелей. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности.

И даже если они пожалуются в трудинспекцию или суд, эти документы помогут работодателю доказать свою правоту.

Сокращение численности и штата

Какие документы и в какие сроки надо оформить ШАГ 1. Оформляем решение о сокращении Для этого надо оформить приказ: Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься: Вот образец такого приказа. Внести изменение в штатное расписание от Сократить численность работников по следующим должностям: Изменения в штатное расписание от Для проведения мероприятий по сокращению штата и численности работников сформировать комиссию в составе: Белоусовой — инспектора по кадрам; — членов комиссии: Ковалевой — менеджера по продажам.



Читайте также:

  • Подростков обвиняют в краже