Образец искового заявления за незаконное увольнение за прогулы


Права работника при незаконном увольнении

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. Внести запись об этом в трудовую книжку истца. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2.

Удивительно, но факт! Если у сотрудника нет оправдательных документов, его разрешено уволить по статье или применить иную меру дисциплинарного наказания.

Копия трудового договора; stolicaprava. Незаконное увольнение Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни.

Какие бывают разновидности прогулов работников

Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, то есть человеческий фактор. Следует знать, что увольнение — это один из видов дисциплинарного взыскания наряду с замечанием и выговором , и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.

Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

Удивительно, но факт! Такими основаниями могут быть:

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Кто может прогулять и оспорить увольнение за прогул

Какая ответственность предусмотрена за принуждение работника к увольнению — смотрите тут: Также применение дисциплинарного взыскания в более поздние сроки, нежели в течение месяца противозаконно согласно ст.

ТК РФ Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Компенсация морального вреда Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу.

Неправомерное увольнение за прогул

Размер такой компенсации устанавливается судом. В соответствии с п. Вас незаконно уволили, например, в связи с сокращением штата, которого на самом деле не проводилось. Ваша работа вас устраивает, вы хотите продолжать трудиться на старом месте.

Рекомендуем к прочтению! дома в ипотеку без первого взноса

В этом случае необходимо представить в суд трудовой договор, в котором есть отметка о месте нахождения рабочего места город, улица, номер дома. Незаконное увольнение срок исковой давности Иск о незаконном увольнении должен быть подготовлен и подан направлен в районный суд в течение одного месяца со дня получения работником приказа об увольнении или получения трудовой книжки.

Указанный срок не является пресекательным и не лишает истца права подачи искового заявления в суд об оспаривании незаконного увольнения. Суд назначит дело к слушанию и будет рассматривать до вынесения процессуального решения.

Обжалуем незаконное увольнение

Но в этом случае ответчик будет вправе заявить ходатайство о применении пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, связанного с незаконным увольнением. В ответ на это, истец, при наличии уважительных причин, должен подготовить ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд.

Работнику дается 2 дня на то, чтобы составить объяснительную и представить документальные доказательства наличия уважительных причин для отсутствия на работе.

Удивительно, но факт! Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если у сотрудника нет оправдательных документов, его разрешено уволить по статье или применить иную меру дисциплинарного наказания. В данной ситуации работник указывает на то, что у него не просили объяснения, а значит увольнение незаконное.

Удивительно, но факт! Чтобы правильно определить в какой районный суд подавать исковой материал, необходимо знать действующий юридический адрес работодателя.

Работодатель не дал работнику на объяснения два дня. Это будет видно по датам документов: Такое нарушение со стороны работодателя может быть даже не злоумышленным.

Удивительно, но факт! Размер такой компенсации устанавливается судом.

Например, работнику на дачу объяснений отводится среда и четверг, а работодатель уже в конце рабочего дня в четверг оформляет приказ об увольнении. Следует отметить, что для выяснения причины отсутствия работника на рабочем месте работодатель в соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Для дачи письменного объяснения работнику предоставляется два рабочих дня. При этом важным условием правильного применения мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в ст. Однако, эти действия со стороны Ответчика выполнены не были, поэтому процедура увольнения была нарушена, что само по себе является основанием для восстановления моих нарушенных прав.



Читайте также:

  • Запорожье бесплатная консультация юриста по